Articles du mois : octobre 2014

  • Inondations dans le Gard et l’Hérault : nouvel arrêté « catastrophe naturelle »

    109 communes du Gard et de l’Hérault bénéficient de la reconnaissance de l’état de catastrophe naturelle à la suite des inondations des 29 et 30 septembre derniers.

    Le gouvernement a fait publier samedi un nouvel arrêté de reconnaissance de l’état de catastrophe naturelle au Journal officiel. Il concerne les fortes pluies et les inondations qu’elles ont entrainées des 29 et 30 septembre survenues dans les départements du Gard et de l’Hérault. 109 communes sont visées.

    La Fédération française des sociétés d’assurances, qui a remis sur son site Internet un mini-guide sous forme de questions/réponses à l’attention des assurés, rappelle que ces derniers ont 10 jours à compter de la publication de cet arrêté pour déclarer à leur assureur les dégâts qu’ils ont subis.

  • ISF : fin de la double peine pour le contribuable qui souscrit hors délai en payant son dû

    Depuis 2012, les redevables de l’ISF tenus de souscrire une déclaration spéciale n° 2725 accompagnée du paiement de l’impôt (personnes dont le patrimoine net taxable est au moins égal à 2 570 000 €) sont, en cas de retard dans l’accomplissement de cette obligation, légalement susceptibles d’encourir à la fois la pénalité de 10 % pour retard de déclaration et celle de 10 % pour retard de paiement.

    Dans une mise à jour de sa base Bofip en date du 26 septembre 2014, l’administration met fort opportunément fin à ce cumul de sanctions : le redevable qui souscrit sa déclaration n° 2725 hors délai est dispensé du paiement de la majoration pour paiement tardif si l’impôt est intégralement payé lors du dépôt de la déclaration.

  • Sauf faute, la fermeture d’entreprise constitue un motif économique de licenciement

    La cessation d’activité complète et définitive de l’entreprise constitue un motif économique de licenciement, quelle qu’en soit la cause. Ainsi, le licenciement est justifié même si l’entreprise, qui a fait l’objet d’une liquidation amiable, ne connaît aucune difficulté économique. Seule une faute ou une légèreté blâmable de l’employeur à l’origine de la cessation d’activité pourrait rendre le licenciement sans cause réelle et sérieuse.

  • Les règles de plafonnement de la CET en cas de restructuration d’entreprises doivent être revues

    La contribution économique territoriale (CET) est plafonnée à 3 % de la valeur ajoutée produite. Lorsque la somme de la cotisation foncière des entreprises (CFE) et de la cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE) excède ce montant, l’excédent fait l’objet, sur demande de l’entreprise, d’un dégrèvement imputable sur la CFE uniquement.

    En cas de transmission universelle du patrimoine, cession ou cessation d’entreprise au cours de l’année d’imposition, le dégrèvement est calculé selon des règles spécifiques. Il est tenu compte de la période effective d’exercice de l’activité de la société dissoute, ce qui conduit à une minoration du dégrèvement.

    Ces règles viennent d’être jugées inconstitutionnelles. Toutefois, afin de permettre au législateur de tirer les conséquences de cette décision, leur abrogation est reportée au 1er janvier 2015. Par ailleurs, les juridictions saisies doivent sursoir à statuer jusqu’à l’entrée en vigueur de la nouvelle loi ou, au plus tard, jusqu’au 1er janvier 2015. Les contribuables qui n’auraient pas formé de recours alors qu’ils sont encore dans les délais peuvent se prévaloir de cette décision.

  • Les syndicats ne peuvent pas mettre fin au mandat de leurs élus au comité de groupe

    Les représentants du personnel au comité de groupe sont désignés par les syndicats parmi leurs élus aux comités d’entreprise ou d’établissement de l’ensemble des entreprises du groupe.

    Lorsqu’un membre du comité de groupe change d’affiliation syndicale en cours de mandat, le syndicat qui l’a désigné ne peut pas mettre fin au mandat de l’intéressé au sein du comité de groupe et le remplacer.

  • L’actionnariat salarié poursuit son développement

    Les dispositifs d’actionnariat salarié sont largement répandus dans les entreprises et leur développement se poursuit dans celles qui pratiquent des offres régulières. Cependant, les progrès sont lents en matière de gouvernance.

    L’actionnariat salarié est une culture qui s’enracine dans les entreprises qui le pratiquent avec des offres régulières, selon la 5e enquête annuelle menée par la FAS (Fédération française des associations d’actionnaires salariés et anciens salariés) et Altedia. Depuis 2009, l’actionnariat salarié est, en effet, en progression dans 2 entreprises sur 3, et, dans 1 entreprise sur 2, la part de salariés actionnaires est désormais supérieure à 50 %, 56 % précisément. Le seuil de 3 % du capital détenu par l’actionnariat salarié est atteint dans près d’1 entreprise sur 2. 88 % des entreprises sondées possèdent un FCPE d’actionnariat salarié, près de 70 % ont un actionnariat salarié.

    Cependant, l’étude indique que les progrès en matière de gouvernance sont lents : les actionnaires salariés sont représentés au conseil d’administration/surveillance dans plus d’1 entreprise sur 2 (57 %), mais ils ne siègent dans aucun comité de conseils dans 2 entreprises sur 3. Dans ce domaine, les entreprises prévoient peu d’évolutions.

  • Emploi occasionnel agricole : projet de loi de finances pour 2015

    Les travaux forestiers seraient exclus du champ de l’exonération de cotisations sociales patronales pour l’emploi occasionnel agricole à compter du 1er janvier 2015. Par ailleurs, l’exonération de cotisations salariales attachée aux contrats vendanges serait supprimée.

    Exonération de cotisations sociales patronales pour l’emploi occasionnel

    Tous les employeurs relevant du régime social agricole bénéficient actuellement d’une exonération des cotisations patronales d’assurances sociales pour leurs travailleurs occasionnels rémunérés en dessous de 150 % du Smic. Cette exonération de cotisations est totale pour une rémunération mensuelle inférieure ou égale à 1,25 fois le Smic et devient nulle pour une rémunération mensuelle égale ou supérieure à 1,5 fois le Smic, conformément à un barème dégressif.

    Les travailleurs occasionnels effectuant des tâches temporaires liées aux travaux forestiers n’ouvriraient plus droit, pour leur employeur, à cette exonération. Cette exclusion s’appliquerait aux cotisations dues au titre des rémunérations versées à compter du 1er janvier 2015.

    Selon l’exposé des motifs, cette mesure vise à lutter contre la précarisation des emplois dans les entreprises de travaux agricoles, ruraux et forestiers (Etarf) et contre le travail clandestin, qui demeure trop fréquent dans l’agriculture, surtout pour les activités saisonnières.

    Contrats vendanges : exonération de cotisations salariales

    Le projet propose également de supprimer, à compter du 1er janvier 2015, l’exonération de cotisations salariales de sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, décès, veuvage et vieillesse) attachée aux contrats vendanges, visée à l’article L 741-16, III du Code rural et de la pêche maritime.

    Selon l’exposé des motifs, cette exonération n’est pas parvenue à rendre ces emplois plus attractifs.

  • Viole son obligation de loyauté le salarié créant une société concurrente de celle de son employeur

    Un salarié, directeur commercial, avait créé une société dont l’activité était directement concurrente de celle de son employeur, alors qu’il était encore à son service et sans l’en avoir informé.

    Lui reprochant un manquement à son obligation de loyauté, l’employeur l’avait licencié pour faute grave. Contestant son licenciement, le salarié faisait valoir que l’activité concurrentielle n’avait commencé qu’après la rupture du contrat de travail.

    Peu importe : pour les juges, de tels faits suffisent à caractériser un manquement à l’obligation de loyauté qui incombe à tout salarié envers son employeur et constituent une faute grave rendant impossible son maintien dans l’entreprise.

  • Avantage fiscal accordé aux adhérents d’une association agréée

    Un avocat est adhérent d’une association agréée. Il bénéficie à ce titre de la dispense de majoration de 25 % de la base d’imposition de ses revenus retenue pour le calcul de l’impôt sur le revenu. Majoration frappant les non-adhérents.

    Cette dispense s’applique-t-elle à ses revenus de source étrangère ?

    Oui, répond la cour administrative d’appel de Paris. Il n’y a pas lieu de distinguer entre les bénéfices non commerciaux de source française et ceux de source étrangère. L’administration ne peut donc appliquer à ces derniers le coefficient multiplicateur de 1,25.

  • BNC – Non déduction des majorations de retard afférentes aux cotisations sociales

    Une précision est apportée par l’administration fiscame au sujet de la non déduction du bénéfice imposable des titulaires de bénéfices non commerciaux des majorations de retard payées aux caisses de sécurité sociale ou d’allocations familiales.

    Seules les dépenses nécessitées par l’exercice de la profession sont admises en déduction du résultat imposable des titulaires de BNC.

    Les sanctions et pénalités pour retard de paiement ou de déclaration de cotisations sociales ne constituent pas de telles dépenses et ne peuvent pas être déduites du résultat imposable.