Articles métiers

Ce fil d’actualité va vous permettre de garder un œil sur les évolutions réglementaires et légales, de se tenir au courant des nouveautés techniques et technologiques, de partager les bonnes pratiques.

  • Les stipulations de la convention du commerce alimentaire sur les forfaits jours invalidées

    Sont nulles les conventions individuelles de forfait en jours conclues sur le fondement de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, car celle-ci ne garantit pas le respect des durées maximales de travail et des repos journaliers et hebdomadaires, se bornant à prévoir, s’agissant du suivi de la charge et de l’amplitude de travail, un entretien annuel avec le supérieur hiérarchique. Il en va de même pour celles conclues en vertu d’un accord d’entreprise prévoyant seulement, s’agissant de l’amplitude des journées de travail et de la charge de travail qui en résulte, l’organisation de l’activité des salariés sur cinq jours et l’établissement d’un document récapitulant leur présence sur l’année.

    Dès lors, le salarié peut prétendre au paiement d’heures supplémentaires dont le juge doit vérifier l’existence et le nombre, le versement d’un salaire supérieur au minimum conventionnel ne pouvant tenir lieu de règlement de ces heures.

  • Un sous-traitant même non payé doit déduire de son crédit d’impôt recherche les sommes qu’il facture

    Un organisme privé de recherche déduit de la base de calcul de son crédit d’impôt recherche les sommes facturées à une société en contrepartie des travaux de recherche que cette dernière lui confie. Mais il n’est pas intégralement payé par le donneur d’ordre placé en liquidation judiciaire.

    L’organisme peut-il minorer les sommes déduites pour ne retenir que les seuls versements effectués par le donneur d’ordre ?

    Non, répond la cour administrative d’appel de Versailles. Les règles applicables au calcul du crédit d’impôt recherche sont celles d’une comptabilité d’engagement. Il en résulte que le sous-traitant doit déduire les sommes facturées au donneur d’ordre même si elles ne sont pas effectivement payées au cours de l’année considérée.

    La solution inverse conduirait à une double prise en compte des mêmes dépenses dès lors que le donneur d’ordre a demandé et obtenu le crédit d’impôt recherche à raison des dépenses correspondant aux prestations confiées à l’organisme de recherche.

  • Des sociétés causant par leur action commune la rupture du contrat doivent réparation au salarié

    Deux sociétés, cédante et cessionnaire, s’entendent dans l’acte de cession pour subordonner la poursuite des contrats de travail à leur modification et fixer les conséquences éventuelles de leur résiliation. Les salariés, ayant refusé les modifications proposées, sont licenciés.

    La Cour de cassation décide que les sociétés doivent réparer le préjudice des intéressés lié à la rupture de leur contrat ainsi causé par leur action commune et être condamnées solidairement au paiement de dommages-intérêts.

    En effet, ainsi qu’elle l’a déjà admis, le salarié licencié à l’occasion d’un transfert d’entreprise dispose d’une action indemnitaire contre le cédant ayant rompu son contrat et/ou contre le cessionnaire s’il s’est opposé à sa poursuite. Lorsque chacun a contribué à la perte de l’emploi, une condamnation solidaire peut être prononcée, sans que la preuve d’une fraude soit nécessaire.

  • Le salarié qui injurie son employeur par erreur ne commet pas une faute grave

    Injurier son supérieur ou son employeur peut constituer une faute grave dès lors que ce comportement résulte d’une intention délibérée du salarié.

    Injurier son supérieur ou son employeur peut constituer une faute grave dès lors que ce comportement résulte d’une intention délibérée du salarié. Mais tel n’est pas le cas lorsque le salarié pense téléphoner à un ami alors qu’il compose le numéro de son employeur. En l’espèce, croyant discuter avec son camarade, il qualifie son employeur de « balourd ». Ce dernier, alors en repas d’affaires avec deux personnes, met son téléphone sur haut-parleur de sorte que la conversation est audible de tous.

    Cet évènement se solde par un licenciement pour faute grave. A raison, selon la cour d’appel, pour qui même si le salarié n’a pas eu l’intention d’insulter directement l’employeur, la nature de ses propos justifie cette mesure. Estimant que les juges ont inexactement qualifié les faits de faute grave, la Cour de cassation censure cette décision.

  • La baisse des prix des logements anciens s’est accentuée en Ile-de-France en 2014

    La baisse des prix des appartements anciens à Paris, en Petite couronne et en Grande couronne s’est poursuivie en 2014.

    Sur un an, Paris intra-muros enregistre une baisse de 2,1 % avec un prix moyen au m2 de 7 960 €.

    En Petite couronne, la baisse est de 1,1 % (prix moyen au m2 de 4 290 €), de 1,2 % pour les Hauts-de-Seine (prix moyen au m2 de 5 220 €), de 0,6 % pour la Seine-Saint-Denis (prix moyen au m2 de 3 190 €) et de 1,1 % pour le Val-de-Marne (prix moyen au m2 de 4 160 €).

    En Grande couronne, la baisse est de 2,9 % (prix moyen au m2 de 2 950 €), de 2,8 % pour la Seine-et-Marne (prix moyen au m2 de 2 610 €), de 2,8 % pour les Yvelines (prix moyen au m2 de 3 680 €), de 3,1 % pour l’Essonne (prix moyen au m2 de 2 600 €) et de 3,1 % pour le Val-d’Oise (prix moyen au m2 de 2 670 €).

  • Pas de renonciation à une rupture irrégulière de la période d’essai sans accord exprès du salarié

    L’employeur qui rompt irrégulièrement une période d’essai ne peut revenir sur sa décision qu’avec l’accord exprès du salarié.

    Après avoir engagé un salarié le 14 avril 2009, l’employeur avait pensé mettre fin à la période d’essai par lettre du 11 septembre suivant avec effet au 10 octobre. Se rendant compte que le salarié n’était déjà plus en période d’essai à la date du 11 septembre, l’employeur avait tenté de régulariser la situation en convoquant l’intéressé à un entretien préalable au licenciement et l’avait licencié le 15 octobre 2009.

    La cour d’appel juge ce licenciement fondé sur une cause réelle et sérieuse en relevant que le salarié était resté à son poste après le 10 octobre 2009, s’était rendu à l’entretien préalable et avait exécuté sans contestation son préavis de licenciement. A tort, pour la Cour de cassation, car une telle attitude du salarié ne caractérise pas son accord pour renoncer à se prévaloir de la première rupture hors période d’essai.

  • La dénonciation d’un usage doit être notifiée aux seuls salariés concernés

    Une entreprise dénonce l’usage en vertu duquel les délégués du personnel peuvent se faire assister de plusieurs délégués syndicaux lors des réunions mensuelles avec l’employeur, exigeant qu’un seul délégué syndical les assiste.

    Un syndicat demande en justice que la dénonciation soit déclarée inopposable, faisant valoir que l’employeur n’a pas informé individuellement chaque salarié de l’entreprise.

    La Cour de cassation approuve la cour d’appel d’avoir rejeté sa demande : la dénonciation d’un usage relatif à l’assistance des délégués du personnel par des représentants syndicaux lors des réunions mensuelles est régulière si l’employeur a préalablement informé les délégués du personnel, les membres du comité d’entreprise et les délégués syndicaux, seuls salariés concernés.

    Elle applique ici un principe énoncé à plusieurs reprises : la dénonciation d’un usage par l’employeur ne doit être notifiée à tous les salariés individuellement que s’il s’agit d’une disposition qui leur profite.

  • Même si le contribuable les connaît déjà, le fisc doit communiquer les documents obtenus de tiers

    Le Conseil d’Etat a posé le principe, dans un arrêt du 16 avril 2012, qu’une irrégularité dans la procédure de rectification n’entraîne l’annulation des redressements que si elle a privé le contribuable d’une garantie. Depuis cet arrêt, un doute existe sur la portée de certaines obligations incombant à l’administration.

    Par exemple, la loi prévoit qu’elle peut fonder ses redressements sur des documents obtenus auprès de tiers à condition de les mentionner dans la proposition de rectification. Lorsque le contribuable le demande, elle est tenue de les lui communiquer avant la mise en recouvrement des impositions, sauf s’ils sont librement accessibles au public.

    Le Conseil d’Etat réaffirme que cette obligation joue, à peine d’irrégularité des redressements, même si l’intéressé a déjà connaissance des documents en cause. Elle garde donc un caractère substantiel, sans que l’arrêt du 16 avril 2012 ait d’incidence.

  • La preuve par l’employeur de l’état d’ébriété du salarié : quelles conditions ?

    Un chauffeur de poids lourds est licencié pour faute grave en raison de son état d’ébriété. L’employeur lui reproche de n’avoir pas pu faire démarrer son camion, l’éthylotest anti-démarrage ayant décelé un taux d’alcoolémie supérieur à la norme autorisée. Le salarié avait été soumis à un second contrôle au moyen d’un éthylotest classique qui s’était révélé positif.

    Pour la cour d’appel de Rennes, l’état d’ébriété reproché à un salarié ne peut pas être établi par l’éthylotest anti-démarrage, ce système ne permettant pas un contrôle de l’alcoolémie et ne présentant pas de garantie de fiabilité. De même, l’employeur ne peut pas se prévaloir du contrôle d’alcoolémie au moyen d’un éthylotest classique s’il n’établit pas que le règlement intérieur, qui en prévoit la possibilité, et dont le salarié conteste avoir eu connaissance, a été affiché à une place convenable et aisément accessible dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux et à la porte des locaux où se fait l’embauche.

  • Le seul fait de dépenser beaucoup plus que ses concurrents en publicité n’est pas anormal

    Une société engage des dépenses pour le lancement et la promotion d’un produit qui représentent entre 40 et 55 % du chiffre d’affaires retiré par sa vente. L’administration peut-elle considérer cette dépense comme anormale au-delà du taux moyen des frais de promotion des entreprises du même secteur (12 % au cas particulier) ?

    Non, répond le Conseil d’Etat. Il n’appartient pas à l’administration de se prononcer sur l’opportunité des choix arrêtés par une entreprise pour sa gestion. Le fisc ne peut ainsi pas remettre en cause l’ampleur de la campagne de communication d’une entreprise au motif que les autres entreprises du secteur ont des dépenses de promotion moins élevées. En agissant ainsi, il franchit la ligne rouge de l’immixtion dans les choix de gestion de l’entreprise.