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À compter du 1^er janvier 2019,
le montant du Smic horaire brut est fixé à :

– 10,03 € (contre 9,88 € depuis le 1^er janvier 2018) en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, soit un smic mensuel brut de 1521,22 € ( contre 1 498,47 € depuis le 1^er janvier 2018) sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires ;

– 7,57 € (contre 7,46 € depuis le 1^er janvier 2018) à Mayotte, soit un Smic mensuel brut de 1 148,12 € (au lieu de 1 131,43 € depuis le 1^er janvier 2018) sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

Quant au minimum garanti (MG) qui sert à calculer l’avantage en nature nourriture des salariés des hôtels, cafés, restaurants et assimilés (un repas = un MG), il est fixé à 3,62 € au 1^er janvier 2019 (au lieu de 3,57 € depuis le 1^er janvier 2018).

Source :
Décret n° 2018-1173 du 20 décembre 2018, JO du 21

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Les salariés acquièrent jusqu’au 31 décembre 2018 des heures sur le CPF en heures dans la limite de 24 heures par année de travail à temps complet jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures, puis de 12 heures par année de travail à temps complet, dans la limite d’un plafond total de 150 heures.

Par ailleurs, le CPF du salarié peut également contenir des heures acquises au titre du droit individuel à la formation (DIF plafond de 20 heures par an) jusqu’au 31 décembre 2014 qui ont été reportée sur son CPF et qui peuvent être mobilisées par le salarié pour suivre une formation jusqu’au 1^er janvier 2021.

Au 1^er janvier 2019, le CPF du salarié sera comptabilisé en euro et non plus en heures afin que le salarié puisse connaître la valeur précise de son capital formation à utiliser.

Les heures déjà acquises par le salarié sur son CPF au 31 décembre 2018 ainsi que les heures acquises au titre du DIF sont converties en euros à hauteur de 15 € par heure.

Source :
décret 2018-1153 du 14 décembre 2018, JO du 15 ;

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Si vous embauchez des travailleurs de moins de 18 ans à partir du 1^er janvier 2019, voici la durée du travail qu’ils peuvent accomplir dans votre entreprise.

Le jeune travailleur de moins de 18 ans, y compris l’apprenti de moins de 18 ans, ne peut pas, en principe, être employé à un travail effectif qui dépasse 8 heures par jour et 35 heures par semaine (c. trav. art. L 3162-1). Et il ne peut pas accomplir une durée du travail supérieure à la durée quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes employés dans votre entreprise.

Dérogations possibles.
La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 (loi n° 2018-771) a prévu des dérogations à la durée du travail des mineurs.
Si votre entreprise exerce certaines activités et si son organisation collective du travail le justifie, pour les contrats de travail conclus avec des salariés mineurs (y compris des apprentis mineurs) à compter du 1^er janvier 2019, vous pouvez augmenter leur durée du travail au maximum 5 heures par semaine et de 2 heures par jour après en avoir informé la Direccte (c. trav. art. L 3162-1, loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, art. 13, JO du 6.

Votre entreprise peut faire travailler les salariés mineurs au maximum 10h/jour ou 40h/semaine,
si elle exerce ses activités sur :

– des chantiers du bâtiment ;

– des chantiers de travaux publics ;

– des chantiers d’espaces paysagers pour y effectuer des travaux de création, d’aménagement ou d’entretien (c. trav. art. R 3162-1 ; décret 2018-1139 du 13.12.2018, JO du 14.12).

Si vous dérogez aux durées maximales quotidienne et hebdomadaire de travail des mineurs recrutés par contrats de travail conclus à partir du 1^er janvier 2019, vous devez leur accorder des périodes de repos au moins équivalentes au nombre d’heures de travail accomplies au-delà de la durée quotidienne de 8 h/jour, et les heures supplémentaires et leurs majorations qui leur sont payées leur donnent droit à un repos compensateur équivalent.

Pour les autres activités
. Si votre entreprise exerce une activité dans un autre secteur que les trois visés ci-dessus, elle peut obtenir, à titre exceptionnel, une dérogation aux durées maximales hebdomadaire et quotidienne de travail des mineurs dans la limite de 5 h/semaine, auprès de l’inspecteur du travail, après avis conforme du médecin du travail (ou du médecin chargé du suivi médical de l’élève). La procédure est donc plus contraignante.

Source :
décret 2018-1139 du 13 décembre 2018, JO du 14 ; c. trav. art. R 3162-1

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Pour les cotisations et les contributions de sécurité sociale dues au titre des périodes courant à compter du 1^er janvier 2019, les valeurs mensuelle et journalière du plafond de la Sécurité sociale sont les suivantes :

– valeur mensuelle : 3 377 € ;

– valeur journalière : 186 €.

Les autres valeurs du plafond de la Sécurité sociale sont les suivantes :

– valeur annuelle : 40 524 € ;

– valeur trimestrielle : 10 131 € ;

– valeur quinzaine : 1 689 € ;

– valeur hebdomadaire : 779 € ;

– valeur horaire : 25 €.

Source :
Arrêté du 11 décembre 2018, JO du 15

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Le conseil d’administration de l’AGS (Association pour la gestion du régime de Garantie des créances des Salariés) a décidé, lors de sa réunion du 12 décembre 2018, de ne pas modifier le taux de cotisation AGS qui reste donc fixé à 0,15 % au 1^er janvier 2019. Ce taux de 0,15 % s’applique depuis le 1^er juillet 2017.

Rappelons que la cotisation AGS est à la charge exclusive de l’employeur et est due dans la limite de 4 plafonds de la sécurité sociale. Elle permet, en cas de redressement ou liquidation judiciaire de l’entreprise, de garantir le paiement des rémunérations, du préavis et des indemnités dus à ses salariés.

Sources :

www.ags-garantie-salaires.org
, actualité du 13 décembre 2018 ; décision du conseil d’administration de l’AGS du 12 décembre 2018

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