Polyvalence des compétences et formation professionnelle permanente
Le Cabinet compte aujourd’hui 36 collaborateurs, aux profils et aux niveaux d’études variés.
Au-delà du diplôme, nous sommes très attachés à la cohésion des équipes. Nous choisissons donc nos collaborateurs sur leur capacité à évoluer au sein du Cabinet, et sur leur aptitude à s’intégrer à une équipe et à y développer leurs compétences. Une stratégie d’embauche qui semble porter ses fruits, puisque la moitié de nos collaborateurs sont au Cabinet depuis 20 ans et ont « grandi » et progressé avec lui.
Nous privilégions pour nos équipes la formation professionnelle continue et cultivons la polyvalence des compétences. Cette politique nous a conduit à organiser le Cabinet en groupes de 5 à 6 comptables, encadrés par un chef de groupe. Une équipe informatique et une équipe bureautique sont au service de ces groupes.
Pour les équipes, c’est une source de satisfaction et de valorisation professionnelle, puisque chacun progresse régulièrement dans ses champs d’expertise.
Un suivi personnel de chaque client, gage d’une très haute qualité de service
Surtout, cette organisation facilite la personnalisation des relations entre les clients et les collaborateurs du groupe. Chaque client est en relation permanente avec un collaborateur et son responsable de groupe. Chaque client peut compter sur une implication et une disponibilité totale de l’équipe en charge de son dossier. Il n’y a pas de dispersion entre différents interlocuteurs, pas de délai d’attente, pas de réponse floue. Tous nos collaborateurs maîtrisent l’intégralité de leurs dossiers. Tous nos clients bénéficient d’un accompagnement personnalisé et performant.